L’impresa riconosce nella tradizione e nel sistema agroalimentare italiano un insieme di valori in grado di generare benessere e ricchezza. Si ritiene che ortaggi, frutta, agrumi e verdura rappresentano, anche per il vissuto in termini di cultura, storia e tradizione, un patrimonio da preservare e che qualifica il nostro Paese.
Operiamo per
essere inteso come trasparenza, lealtà e comprensione verso le persone che lavorano con noi.
I momenti di critica devono essere sempre costruttivi e condurre al miglioramento: si riprende un'azione o un comportamento mai la persona. Il plauso deve essere pubblico, il richiamo privato.
Il rispetto che si ha verso le persone deve essere tenuto anche verso il posto di lavoro e verso i beni aziendali, perché sono gli strumenti che ci consentono di raggiungere i nostri obiettivi.
Tali strumenti devono essere tenuti sempre in efficienza, puliti e ordinati.
ascoltando le persone senza preconcetti, capire le aspettative e i bisogni. Non consideriamo mai una persona solo per quello che è, ma soprattutto per quello che potrebbe diventare.
Informare tutti dei nostri obiettivi e dei risultati raggiunti. Comunichiamo le idee, anche le più semplici: potrebbero trasformarsi in un grande successo.
Trasmettere sempre una forte motivazione alle persone che lavorano con noi.
L'azienda è un bene di tutti: usiamo sempre "noi", mai "io".
Dobbiamo essere orgogliosi di far parte di una grande organizzazione.
Curiamoci degli aspetti pratici con determinazione, basiamoci su dati di fatto, cerchiamo di pianificare quanto possibile onde evitare eventuali problemi e perdite di tempo. Agiamo.
Verifichiamo sempre il rapporto costi e benefici delle idee che portiamo e dei progetti che sviluppiamo. Diamo ordine e continuità al nostro lavoro.
La nostra azienda deve essere composta solo da persone dinamiche e piene di spirito d'iniziativa. La vitalità e l'energia sono alla base del buon funzionamento della nostra impresa.
Non troviamo mai scuse per non fare dei lavori. Diamo l'esempio agli altri. Il dinamismo è contagioso: dobbiamo sempre essere da esempio per tutti.
Consapevolezza di dover rispondere delle proprie e altrui azioni, risolvere i problemi senza scaricarne il peso sugli altri. Se la responsabilità comporta disagio significa che non si hanno le conoscenze necessarie per svolgerla; non bisogna scoraggiarsi né rifiutare la responsabilità ma semplicemente procurarsi le conoscenze necessarie.
Con la crescita della nostra azienda, diventa sempre più necessario delegare responsabilità e incoraggiare le persone a prendere le proprie iniziative. Per fare questo serve una grossa dose di tolleranza: le persone a cui abbiamo delegato autorità e responsabilità, se sono persone valide, eseguiranno il loro lavoro a proprio modo.
Lasciamo sbagliare le persone se vogliamo che queste crescano.
Non dare mai nulla per scontato o per già conosciuto. Non avere mai nessun tipo di presunzione, saper riconoscere i propri limiti. Bisogna trarre il massimo da ogni esperienza e mettersi sempre in discussione. Mettere a disposizione degli altri le nostre conoscenze aiuta gli altri e aiuta anche noi stessi.
Dal contatto con gli esterni cerchiamo sempre di ottenere il massimo delle informazioni. Conserviamo e coltiviamo la curiosità. Facciamo crescere le persone. La formazione è l'investimento che facciamo sulla risorsa più importante che abbiamo: noi stessi.
E' importante sentirsi parte di una squadra e non singoli "giocatori". E' la squadra che vince non l'individuo. Non dimentichiamo mai che il nostro lavoro condiziona sempre quello dei nostri colleghi.
La squadra si deve riunire periodicamente per risolvere i problemi e porsi degli obiettivi. La squadra è un gruppo in cui i ruoli sono ben definiti e in cui c'è un regista/allenatore che organizza.
Agli occhi del cliente è sempre l'azienda che lavora bene o male, non il singolo individuo.
E’ impegno aziendale realizzare e mantenere un ambiente di lavoro sicuro, sano e produttivo per tutti i dipendenti ed i collaboratori.
Tutti noi dobbiamo impegnarci a far eseguire le attività lavorative nel pieno rispetto di tutte le norme di sicurezza e di igiene. Tale condizione è considerata il punto di partenza per il miglioramento continuo anche nel rapporto costo - efficacia di funzionamento.
Siamo convinti che tutti gli sforzi protesi a migliorare la sicurezza portano anche benefici all’immagine aziendale e contribuiscono a creare una nuova coscienza nel personale per il rispetto della prevenzione infortuni e dell’igiene sul luogo di lavoro.
L'Azienda riconosce il rispetto dei diritti umani e la tutela dell'ambiente come principi fondamentali nello svolgimento delle proprie attività e nei rapporti con dipendenti, collaboratori, clienti, fornitori e partner commerciali.
Operiamo nel rispetto dei principi contenuti nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, nelle Convenzioni fondamentali e nella Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) sui principi e diritti fondamentali nel lavoro.
In tale ambito, l’Azienda si impegna a rispettare e promuovere i seguenti principi fondamentali dell’ILO:
Promuoviamo rapporti di collaborazione con fornitori e partner commerciali che condividano tali principi e ci impegniamo a favorire il miglioramento continuo delle nostre pratiche aziendali.
La Direzione è responsabile, sostiene e promuove il presente impegno, assicurandone la diffusione all’interno dell’organizzazione e incoraggiando comportamenti coerenti da parte di tutti coloro che operano per conto dell’Azienda.
